Curso gratis de Nueva normativa laboral, contratación

1. INTRODUCCIÓN.
   • La normativa laboral y las reformas laborales.
   • La normativa entre las dos últimas reformas.
   • Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.
2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD.
   • Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio.
   • La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
   • Reforma del Contrato
3. MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CREAR EMPLEO.
   • Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.
   • Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
   • Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
   • Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
   • Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.
4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS.
   • La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias.
   • Regulación de la distribución irregular de la jornada.
   • Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
   • Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
   • Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.

• La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
• Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultraactividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.

5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
   • Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
   • Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio.
   • Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
   • Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
   • El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
   • Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
   • Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.
6. OTRAS MEDIDAS Y REFORMAS
   • Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal.
   • Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
   • Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
   • Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
   • Novedades en materia de protección por desempleo.
   • Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad.
   • Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.

El curso está 100% subvencionado (gratuito) para trabajadores por cuenta propia (autónomos)  o trabajadores por cuenta ajena de los sectores:

• Comercio
• Promoción, degustación, merchandising y distribución de muestras.
• Delegaciones comerciales del Ente Público empresarial Loterías y Apuestas del Estado.
• Administraciones de Loterías.

En todo caso, debido a los requisitos de la convocatoria las plazas están limitadas. Enviar la documentación y cumplir requisitos no garantiza la obtención de una plaza.

Tendrás preferencia en la inscripción del curso si cumples uno de estos requisitos: trabajadores/as a tiempo parcial y con contrato temporal, trabajadores/as autónomos, personal con baja cualificación, mujeres, personal con discapacidad, desempleados/as de larga duración (plazas limitadas), trabajadores/as afectados por un ERTE, trabajadores/as afectados por un ERE y trabajadores/as de Pymes.

Realizando con éxito el curso, conseguirás un diploma acreditativo.

Este curso pertenece a la convocatoria de formación Nacional 2024.

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